Meliá paga menos a las directoras de hotel que a los directores

Meliá se ha convertido en la mayor hotelera de España en los últimos años. La expansión le valió para entrar en el Ibex 35 el pasado mes de julio y los analistas coinciden en señalar a la compañía como un valor seguro. Podría convertirse en la empresa de moda y sin embargo una mancha ensombrece su funcionamiento: la discriminación salarial entre hombres y mujeres.

La lacra, extendida en muchas entidades españolas, encuentra su acomodo en la firma turística. En la Memoria Anual de 2016, la sociedad admite que en 22 de las 35 categorías analizadas, los hombres cobran más que las mujeres. El ejemplo más paradigmático, el del director de hotel: por el mismo cargo, un varón cobra un 8,37% más que su homólogo femenino.

En España, el género femenino sólo se impone en los escalafones más bajos de la cadena. A nivel corporativo, los hombres están mejor remunerados en los puestos de vicepresidente (+8,5%), directivo (+13,4%), manager (14,9%) y ejecutivo (11,8%). A cambio, los asistentes obtienen un 7,7% menos que sus colegas. Mientras, en los establecimientos, los jefes de departamento obtienen un 9,68% más que sus colegas. El personal raso masculino percibe apenas un 1,1% menos que ellas.

La discriminación se repite en prácticamente todos los grandes mercados internacionales de la firma. Sólo en la República Dominicana ellas están mejor valoradas a nivel global, aunque sólo se establece comparación en los niveles inferiores. El resto están dominados por hombres. 

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La diferencia no sólo está en la retribución, también en la cantidad. En el mismo documento, Meliá reconoce que el 82% de sus directivos son hombres frente al 18% de mujeres. En España, la cifra se queda en el 79% frente al 82% del ejercicio 2015. No obstante, en América el género masculino alcanza el 87%.

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