Ryanair activa un nuevo plan para reclutar empleados

Ryanair recurre a una fórmula que suelen utilizar las empresas de medicina privada o las compañías de teléfonos móviles: que traigan un amigo a la empresa a cambio de un premio.

La delegación de Sector Aéreo del sindicato USO denunció que Ryanair ofrece 100 euros a cada empleado que lleve a un aspirante a trabajar en la compañía aérea.

La empresa de Michael O’Leary ha lanzado una campaña interna con los slogans “Consigue a alguien que firme y recibe 100 euros” o “sugiere a un amigo y consigue 100 euros”, indicaron fuentes del sindicato.

Presiones a la plantilla

Según la central obrera esta medida obedece a la falta de tripulantes de cabina y a “la desbandada de trabajadores a otras compañías con mejores condiciones laborales”.

“Consigue a alguien que firme y recibe 100 euros”, sugiere Ryanair a sus empleados para que consigan aspirantes

USO puntualiza que el problema con la plantilla no es solamente salarial, sino que también hay conflictos por la precariedad en los puestos de trabajo, las presiones a los trabajadores con bajas de larga duración a pedir excedencias o a ser enviados desde España a la central en Dublín a reuniones para tratar los motivos de sus bajas.

Huida a la competencia

Estas y otras causas han motivado que muchos empleados de Ryanair hayan aceptado las ofertas de otras aerolíneas low cost como Norwegian o Easyjet, “donde las condiciones de trabajo han sido pactadas en negociación colectiva con los sindicatos, y buscando un mejor ambiente de trabajo”.

Entre otras presiones en USO puntualizan que a los tripulantes de cabina les exigen vender más productos a los pasajeros, ya sea perfumes o billetes de lotería, una práctica que anima a “exprimir” al viajero “con la política comercial a bordo”.

Ryanair reconoce la campaña

Ryanair rechazó estas declaraciones del sindicato, pero no negó la campaña de búsqueda de empleados. «Aquellos que mejor conocen Ryanair son los más indicados para recomendar a nuevos empleados y ganar 100 euros», dijeron fuentes de la empresa.

«La mayoría de las compañías multinacionales operan con esquemas de recomendación de empleados y esta campaña de reclutamiento es una gran oportunidad para que la gente que ya forma parte del equipo, recomiende a Ryanair como un lugar fantástico para desarrollar su carrera profesional», agregaron. 

Conflicto con los pilotos

Ryanair mantiene un frente de conflicto con los pilotos. La empresa insiste en tratar con un delegado por cada base (pero elegido por la compañía), mientras que Sepla insta a que todas las negociaciones pasen por su central sindical.

O’Leary no descartó que pueda haber un reconocimiento a Sepla como interlocutor, pero advirtió que este paso quedaba supeditado a que los pilotos aprueben la propuesta de un aumento salarial del 20%.

Esta fue la estrategia aceptada por los pilotos británicos, que primero negociaron el incremento de sus nóminas y luego obtuvieron el reconocimiento para su sindicato Bapla.

En tanto los pilotos siguen adelante con dos demandas judiciales: una para desterrar la figura de los ‘falsos autónomos’ entre los tripulantes y otra para que sean contratados por la legislación europea.