Edreams amansa a los directivos con un nuevo plan de incentivos
La tecnológica intenta evitar las constantes fugas de talento y pretende atraer "directivos de calidad"
Las aguas bajaban revueltas en Edreams Odigeo. Los directivos lamentaban el deficiente plan de incentivos, vinculado al precio de la acción, que había comportado varias fugas a otras empresas. Ahora, la tecnológica ha reaccionado y ha aprobado un nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos (LTIP, sus siglas en inglés), con el objetivo de continuar atrayendo y reteniendo «directivos de calidad» y alinear los intereses de estos con los accionistas, informa la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta LTIP tendrá una duración de cuatro años y se ha diseñado para entregar las acciones coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2018 y febrero de 2022. El nuevo plan se ha divido a partes iguales entre los derechos sobre acciones de rendimiento (PSR, sus siglas en inglés) y acciones restringidas (RSU, sus siglas en inglés), sujetas a lo directivos empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.
Este estará basado en el rendimiento operativo y vinculado a unos objetivos financieros y estratégicos rigurosos. Su finalidad es contribuir a que los directivos se puedan centrar en alcanzar dichas metas estratégicas y financieras a largo plazo. Uno de los beneficios señalados por la compañía será generar valor empresarial en el largo plazo al simplificar la administración de los intereses de directivos y accionistas, así como la armonización de los mismos.
La máxima dilución esperada, sujeta al ejercicio y liquidación de los derechos sobre acciones de rendimiento y de las acciones restringidas representaría, si los derechos se ejercen en su totalidad, sería de un 6,32% del capital social emitido de la empresa, durante un periodo de cuatro años y, por lo tanto, un 1,58% del promedio anual del total emitido, sobre una base totalmente diluida.
La dilución esperada –que considerará la tasa de rotación y la consecución de rigurosos objetivos financieros y estratégico– para todos los PSR y RSU desde la salida a Bolsa es del 1,1% de media anual durante un periodo de ocho años.
