El CSIF acusa a AENA de discriminar a las mujeres

CSIF propone instaurar el teletrabajo en caso de enfermedad de los hijos de las empleadas. Foto: AENA.

El CSIF acusa a AENA de discriminar a las mujeres

El sindicato denuncia trabas a las empleadas que piden reducir su jornada pero la empresa lo niega

J. VELERT

Barcelona

31/08/2016 - 09:00h

El sindicato CSIF ha alertado de “la gravedad de la situación que viven las madres” que trabajan en Aena. A su juicio no pueden conciliar en una compañía a la que acusan de “castigar” a las trabajadoras que piden una reducción de jornada. El gestor aeroportuario niega este extremo y destaca que un 43% de los puestos directivos los ocupan mujeres. Además, señala que este porcentaje ha crecido 14 puntos desde 2000.

Los datos, a juicio de fuentes de CSIF consultadas por Cerodosbé, están “maquillados para quedar bien ante los inversores” del grupo, que debutó en Bolsa en febrero de 2015.Un 23% de los puestos de alta dirección tienen nombre femenino, mientras que el 37% de las jefaturas de división las ocupan empleadas, según la memoria anual de Aena en 2015. 

El colectivo de funcionarios cree que estos datos revelan que “no existe igualdad real de oportunidades en el acceso a los puestos de estructura”. Incluso responsabiliza a la sociedad que gestiona los aeropuertos españoles de penalizaciones a directivas que solicitaron una reducción de jornada.

“Fueron invitadas a dimitir, ya que de lo contrario serían dimitidas”, reza un comunicado del sindicato. A preguntas de Cerodosbé, Aena rebate esta acusación con la cifra de 14 trabajadoras con puestos de responsabilidad que tienen concedida la reducción de jornada.

Aena justifica que solo un 35% de la plantilla sean mujeres por el escaso peso femenino en profesiones como los señaleros y el personal de mantenimiento y de extinción de incendios

Para mejorar la conciliación CSIF propone instaurar el teletrabajo en caso de enfermedad de los hijos de las empleadas, eliminar la hora de comida en los cargos de responsabilidad e impedir cambios en las condiciones laborales de una trabajadora mientras esté de baja por maternidad.