EasyJet poda el salario de su directora ejecutiva a una tercera parte

Carolyn McCall, directora ejecutiva de EasyJet. / EFE

EasyJet poda el salario de su directora ejecutiva a una tercera parte

La aerolínea de bajo coste replantea las bonificaciones de sus ejecutivos para ganar competitividad

Equipo Cerodosbé

Barcelona

07/12/2016 - 16:38h

De haber podido obtener una remuneración fija global de 7,2 millones de euros en el 2015, Carolyn McCall, la directora ejecutiva de EasyJet, terminará este año con 1,9 millones de euros. El resto deberá conseguirlos, si quiere mantener su nivel salarial, cumpliendo un programa de incentivos a largo plazo.

El programa de incentivos para sus directivos reducirá el retorno sobre el capital invertido (ROIC) del 20% al 13% para los próximos tres años, informa Bloomberg.

“Buscamos reclutar y retener a nuestros ejecutivos, pero asegurándonos de que están correctamente motivados, y que no se les pague más de lo necesario”, dijo Charles Gurassa, vicepresidente no ejecutivo de EasyJet .

La aerolínea de bajo coste inglesa se enfrenta a un complicado panorama tras el “brexit”: pese a haber aumentado un 6,6% su volumen de pasajeros, el beneficio de la empresa ha caído un 22% hasta el 30 de septiembre. Además, el HSBC había alertado que si la empresa no lograba mejorar sus resultados, "no sería sorprendente la aparición otras compañías para una posible fusión y adquisición".