El plan de viabilidad de Transhotel pasa por un despido masivo

El plan de viabilidad de Transhotel pasa por un despido masivo

Julio De la Cruz plantea al comité de empresa la necesidad de prescindir del 70% de la plantilla

Gabriel Trindade

Barcelona

16/10/2014 - 17:32h

Los hermanos De la Cruz
La mejor opción para Transhotel es una opción terrible para la plantilla. Julio De la Cruz, consejero delegado y propietario del 20% de la compañía, ha planteado al comité de empresa la necesidad de prescindir del 70% de los trabajadores, según fuentes de UGT. La cúpula aún está valorando opciones y no presentará los números definitivos hasta la semana que viene.

Las mismas fuentes explican que el comité aún sigue a la espera de poder ver datos sobre la realidad de la compañía. En este sentido, se abstienen de dar credibilidad al plan mientras no se conozcan los entresijos de la firma.

De la Cruz ha explicado que, además de los despidos, se trabaja en dos frentes: proveedores y clientes. Según ha dicho en la reunión, los primeros estarían dispuestos a aceptar una quita con tal de que la empresa recobrase la marcha. Otra cosa será convencer a los clientes. El plan de viabilidad sólo tendría sentido si se asegurasen un buen número de ellos.

Transhotel, que emplea a unas 600 personas, entró en preconcurso de acreedores el martes pasado. La decisión del grupo se produce después de que las negociaciones para la venta de la compañía a Hotusa hayan fracasado. El grupo de Amancio López pretendía adquirir el 60% de la firma, por lo que inyectaría liquidez a su maltrecha tesorería. No obstante, el empresario gallego no vio la apuesta clara.

Anteriormente, el fondo Springwater también estuvo interesado en adquirir a la firma con sede en San Sebastián de los Reyes (Madrid). Esta transacción también fracasó.