Las negociaciones por el convenio de las agencias de viajes se enquistan

Una de las oficinas de Viajes Carrefour.

Las negociaciones por el convenio de las agencias de viajes se enquistan

Los sindicatos lamentan la rigidez de la patronal en materia salarial tras un inicio de conversaciones esperanzador

Carles Huguet

barcelona

07/06/2016 - 18:09h

Parecía que iba a ser un camino de rosas. Hace un mes y medio, las conversaciones entre los sindicatos y la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) avanzaban por buen camino. Era muy pronto para hablar de fumata blanca, pero las fuentes consultadas por Cerodosbé sí que hablaban de "señales positivas". Al poner el paquete económico sobre la mesa, pero, las relaciones se han agrietado, especialmente en el asunto referente a salarios.

Según explican desde Comisiones Obreras, la patronal propone un aumento de sueldo del 1% en 2016 y el 0,5% en 2017 y 2018. Mientras, la exigencia de los trabajadores es del 2% durante los tres años. En este punto, la negociación vuelve al punto de los primeros encuentros, cuando los representantes de los empleados llegaron a abandonar la mesa de encuentro a media reunión. "En materia económica, las posturas están muy lejos", sentencian.

La oferta de CEAV ha aumentado desde la propuesta inicial, que se reducía a  un incremento salarial del 0,5% para el 2017 y 2018 y la congelación del sueldo en 2016. Preguntados por este medio, los empresarios han declinado hacer comentarios "para no perjudicar la negociación".

Los otros focos de conflicto...

Además, el sindicato también lamenta que la Confederación pretenda pagar menos durante los tres primeros días de incapacidad temporal de los trabajadores. En el mismo camino, la patronal propone "incrementar la cuantía del seguro de accidentes y cambiar la ayuda por fallecimiento por un seguro de vida.

...y los pocos puntos de acuerdo

En reuniones anteriores se había debatido sobre el aumento de las jornadas laborales –que CEAV quería ampliar en 28 horas semanales- y el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL). Si bien el acuerdo no es definitivo, sí que se han encontrado puntos comunes.

Uno de los grandes escollos hasta el momento había sido precisamente el NOL, que UGT y CCOO querían mantener y la Confederación actualizar. La modificación propuesta "restringía la flexibilidad actual", denunciaron en su momento desde el sindicato.