Las nuevas condiciones laborales de las agencias de viajes

Una sucursal de Halcón Viajes.

Las nuevas condiciones laborales de las agencias de viajes

Sindicatos y patronal llegan a un acuerdo en las negociaciones del convenio colectivo

Carles Huguet

BARCELONA

10/08/2016 - 01:00h

Si trabajas en una agencia de viajes esto te interesará. Si visitas habitualmente una para reservar tus vacaciones, te alegrará saber que sus empleados verán mejoradas sus condiciones salariales a partir de este mismo año. Sindicatos y empresarios han firmado este martes un preacuerdo acerca del nuevo convenio colectivo del sector. Incrementos salariales, mejoras en los seguros y crecimiento de los pluses, algunos de los nuevos beneficios para la plantilla.

Tras meses de tiras y aflojas, con momentos tensos en los que los trabajadores llegaron incluso a abandonar la mesa de negociación, ya hay fumata blanca. Los avances más llamativos, en materia de sueldos. “Habrá subidas del 1% en 2016 y del 1,5% en 2017 y 2018”, explican desde Comisiones Obreras a Cerodosbé.

El resultado más cercano al que demandaban los sindicatos –del 2% en los últimos dos años- que al de los empresarios -0,5% en el próximo bienio-. Precisamente este había sido uno de los mayores focos de conflicto durante las anteriores sesiones celebradas en Madrid.

Por primera vez se incorporará un seguro de vida, que sustituye a las ayudas por fallecimiento

Otro de los puntos notables es la incorporación, por primera vez, de un seguro de vida, que sustituye a las ayudas por fallecimiento. Llega de la mano de una mejor póliza en caso de accidentes. Mientras, las horas nocturnas se retribuirán un 10% mejor, señalan desde la organización.

En la carrera profesional prevista, se mejorará la disponibilidad de permisos en caso de acompañamiento a menores de 14 años o ancianos, a la hora de examinarse del carné de conducir o renovar documentos públicos y en caso de consultas médicas.

 “También hemos conseguido que se mejoren las condiciones para aquellos estudiantes en prácticas que empiecen en el mundo laboral”, celebran los sindicatos

Además, los sindicatos también han logrado ampliar el periodo de excedencia y que en caso de Incapacidad Temporal no haya una gran reducción salarial.

Los beneficios no serán sólo para aquellos empleados ya en nómina. “También hemos conseguido que se mejoren las condiciones para aquellos estudiantes en prácticas que empiecen en el mundo laboral”, añaden.