Senasa despidió a 14 trabajadores mientras subía el sueldo de los altos cargos
Dos sentencias obligan a la entidad a readmitir a cinco empleados por despido improcedente
La entidad Servicios y Estudios para la Navegación Aérea y la Seguridad Aeronáutica (SENASA), dedicada a formación aeronáutica y de controladores, ha sido condenada a readmitir a cinco trabajadores en dos sentencias que declaran «la improcedencia» de las extinciones de contrato de los afectados.
El organismo público despidió el pasado verano a 14 trabajadores alegando una caída de los ingresos del 21%, hasta 24,9 millones de euros, y unas pérdidas estimadas de 1,72 millones de euros para el ejercicio 2012, tras haber obtenido beneficios en años anteriores.
El Juzgado de lo Social nº30 de Madrid declaró improcedentes los despidos a pesar de los argumentos de la entidad. Es más, en dos sentencias del 12 de diciembre, critica la política seguida por Senasa, que recortó la paga extra de Navidad a sus empleados –por exigencia del Gobierno– pero mantuvo, “e incluso subió ligeramente, los sueldos de sus altos cargos. «Cuando a todo el personal se le ha recortado la paga extra por Navidad por criterios legales, en buena lógica hubiera obligado a recortar en la misma medida y proporción las retribuciones del presidente-consejero delegado y demás directores generales. Todo lo cual deriva en la improcedencia de los despidos», rezan las sentencias.
Indemnizaciones
El fallo a favor de los demandantes obliga a Senasa a readmitir a los cinco empleados, abonar los salarios de tramitación desde el despido e indemnizar a los afectados.
Las sentencias recuerdan que no basta con acreditar la existencia de pérdidas previstas y que la disminución de ventas además de «apreciable» debe ser «sostenida al menos durante tres trimestres consecutivos y relacionarse con un periodo comparable del ejercicio anterior».
Contrató a más personal
En las sentencias del Juzgado de lo Social también se refleja que el organismo público contrató en octubre, tras los despidos, a una decena de seudopilotos en varias torres para la formación externa (fuera de la sede), tras el encargo de nuevos trabajos con carácter temporal por parte de AENA.
Del mismo modo, Señala también que la nueva contratación externa de efectivos puede suponer una variación de los resultados finales del ejercicio, al sustituir mano de obra fija por temporal, y de los ingresos con los nuevos cursos, lo que hace perder peso a las causas económicas a las que hace referencia la entidad.
