UGT amenaza con los juzgados a Viajes El Corte Inglés

UGT amenaza con los juzgados a Viajes El Corte Inglés

Dice que la reducción salarial no respeta las leyes y que el auténtico objetivo es modificar la jornada

Una agencia de viajes de El Corte Inglés
UGT ha tardado un día en dar su versión sobre la propuesta de rebaja salarial que Viajes El Corte Inglés ha realizado a los trabajadores.

El sindicato, que hace semanas advirtió que la supresión del expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en la compañía traería consecuencias, asegura que la medida no respeta las leyes vigentes y, de aplicarse, se debería llevar ante la justicia.
      
 
El Corte Inglés propone menos incentivos y un recorte del 8% en nómina
 
“Medidas como las que pretenden aplicar son únicamente utilizadas por empresas en situación de probada inviabilidad o reducción drástica en los ingresos o pérdidas. Es evidente que, en el caso de esta compañía, no concurren estas circunstancias, por lo que a priori no se respeta el principio de proporcionalidad que marca la ley”, explican fuentes de UGT.

La propuesta de la filial de El Corte Inglés supone una reducción de los incentivos sobre ventas. Los empleados que no cuentan con estos bonus se les llevará a cabo una reducción salarial del 8,1%.

UGT ha asegurado que estas medidas, lejos de ser temporales, podrían implicar reducciones sistemáticas con carácter indefinido.
 
 
Isidoro Álvarez quiere modificar hasta el 10% de la jornada laboral
 
Además, el sindicato avisa de que la supresión o reducción de los incentivos generarían un grave impacto en las percepciones económicas finales y tendrían un efecto desmotivador en la plantilla.

Las medidas planteadas por Viajes El Corte Inglés no son sólo económicas. La compañía presidida por Isidoro Álvarez quiere modificar hasta el 10% de la jornada laboral de sus empleados. Es en este punto donde UGT se muestra más crítico.

A su entender, los recortes salariales son una cortina de humo que al final de la negociación desaparecerán. El cambio de jornada laboral es el auténtico objetivo. “Sospechamos que el acuerdo final pasa por reducir las horas de trabajo en temporada baja e incrementarlas en temporada alta”, explican.