El W Barcelona aún busca más empleados a través de su 'gran hermano'

Entrevista con uno de los aspirantes al hotel W Barcelona

El W Barcelona aún busca más empleados a través de su 'gran hermano'

Desde el inicio del proceso en marzo se han recibido 17.600 currículums y entrevistado a 1.300 candidatos

Redacción

07/04/2015 - 11:19h

Casi 18.000 candidaturas ha recibido el hotel W Barcelona desde el inicio de su nuevo proceso de selección hace poco más de un mes. Tras cinco ediciones, el casting center del hotel repite el éxito en su propósito de cubrir 150 puestos de trabajo en vistas a la temporada alta.

Se trata de una ocasión para todos aquellos que deseen tener la oportunidad de desarrollar una carrera profesional en uno de los hoteles más lujosos y espectaculares de Barcelona. Tras abrir el proceso el pasado marzo y habiendo entrevistado ya a más de 1.300 candidatos, W Barcelona sigue con el llamamiento a nuevas candidaturas –que se prolongará hasta junio– y organizando sesiones presenciales para entrevistas y formación.

Incorporación escalonada

Los profesionales contratados se están incorporan al trabajo de forma escalonada, y lo seguirán haciendo durante la primavera con su participación en un programa de formación. En temporada alta, tras esta campaña de contratación, el equipo de W Barcelona llegará a contar con más de 500 profesionales de casi 60 nacionalidades distintas.

Con el objetivo de realizar fichajes profesionales con talento, el hotel está realizando un año más un peculiar proceso de selección basado en entrevistas-casting para "cazar" profesionales en los que se detecte una personalidad, actitud y creatividad diferencial, que es marca de la casa.

Todos aquellos que acudan a la convocatoria deberán demostrar su afinidad con el estilo de vida propio de la cadena W Hotels y el hotel W Barcelona, definido por "la pasión por el diseño, la música, la moda y, en definitiva, las nuevas tendencias".

Contra la exclusión social

Además, este año el casting center de W Barcelona contará con  una jornada especial dedicada a recibir candidatos en riesgo de exclusión social personas con certificados de discapacidad.

Los perfiles demandados tendrán que destacar por valores como la profesionalidad, la calidez y el entusiasmo. Entre las plazas vacantes, cabe destacar el gran número de posiciones con la categoría de manager y supervisor que necesitan cubrirse próximamente y con vistas de futuro. Se buscan talentos para trabajar en todas las áreas: ventas, alojamiento, atención al cliente… aunque principalmente en la división de alimentación y bebidas.

La mayoría de los puestos ofertados serán destinados a satisfacer las necesidades de la temporada alta, con opción a prorrogar el contrato. Cada caso se valorará individualmente para diseñar un proyecto profesional a medida de cada empleado. Los interesados pueden inscribirse en esta dirección web.