Los sueldos en el sector turístico suben (a CCOO le sabe a poco)

El empleo en el sector turístico creció un 3,1% respecto al verano de 2017.

Los sueldos en el sector turístico suben (a CCOO le sabe a poco)

CCOO alerta de que el incremento salarial del 1,39% en la hostelería y la restauración es menor que la media de otros sectores

El año 2017 será recordado como el año en que España superó todos los récords en el sector turístico (a menos que el desempeño en 2018 sea mejor). El país ha recibido a más de 82 millones de turistas internacionales, la rentabilidad hotelera ha crecido por habitación ocupada y también subió un 9,41% el ingreso medio por habitación disponible.

Sin embargo para CCOO este crecimiento no se refleja en la calidad del empleo turístico creado. El sindicato, en su Informe de la actividad turística y el empleo, precisa que la tasa de creación de empleo, que ha subido el 4,94%, ha sido la mitad que la rentabilidad del sector hotelero.

CCOO alerta que el 97% de los nuevos contratos en el turismo han sido temporales

En números concretos, la Seguridad Social tuvo 74.055 nuevos afiliados del sector de la hostelería y la restauración, pero remarca que el 97% ha sido “temporal, precario, parcial y de bajos salarios”.

A lo largo del año los trabajadores del sector recibieron un aumento del 1,39% en sus salarios, pero para CCOO no es suficiente, porque este incremento ha estado por debajo de la media de otros sectores, que se ha encuadrado en un 1,43%.

Además el informe indica que hay 30 convenios bloqueados o sin renovar en el sector de la hostelería, que impide una mejor promoción salarial de casi 600.000 trabajadores.

Alta temporalidad

El menor incremento salarial se entiende por la alta temporalidad en el sector de la hostelería y la restauración.

Durante 2017 se han firmado 4,2 millones de contratos de trabajo, pero CCOO recuerda que de ellos, el 97% han sido temporales, y uno de cada dos de estos acuerdos ha sido para trabajar dos semanas o menos.

Actualmente el 64,6% de los empleados de estos sectores cuentan con contratos indefinidos y el 35,3% son temporales. En este último subsector, casi la mitad son contratos part time.

La central obrera considera que la temporalidad no obedece a una necesidad en épocas de mayor demanda sino que las empresas recurren a encadenar contratos de este tipo para evitar firmar contratos fijos discontinuos.