Disney hinca la rodilla en los salarios
La empresa llegaba a descontar los costes de uniforme y disfraces a los empleados de sus parques
Disney llegó a tener una facturación de 55.600 millones de dólares en el 2016, pero ha tenido a los empleados de sus parques con salarios mínimos o incluso más bajos, además de no reconocer el pago de horas extras.
Tras una investigación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos el organismo detectó irregularidades salariales en las subsidiarias Disney Vacation Club Management Corp. y Walt Disney Parks and Resorts U.S. Inc., ambas en Florida.
Para evitar que el conflicto llegue a los tribunales, Disney se comprometió a pagar 3,8 millones de dólares a 16.339 trabajadores de estas empresas, como compensación por haber violado las leyes de salario mínimo y por las horas extras que no habían sido reconocidas.
La política de estas empresas del grupo Disney había llegado al punto que los trabajadores tenían que asumir los costes de sus uniformes o disfraces, lo que ocasionó que el salario por hora de numerosos empleados cayeran por debajo del salario mínimo federal.
El Departamento de Empleo también detectó que Disney no compensaba a los empleados que trabajaban antes o después del horario establecido por convenio, y que no entregaba los registros de las nóminas a tiempo.
