Los hoteleros aprovechan la reforma laboral para rebajar el coste del servicio de habitaciones

Los hoteleros aprovechan la reforma laboral para rebajar el coste del servicio de habitaciones

Establecimientos de BCN despiden a trabajadores para externalizar el departamento con empresas de limpieza

Gabriel Trindade

10/07/2012 - 20:16h

El hotel Tryp de Barcelona
La reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó el pasado febrero ha propiciado que los hoteleros externalicen sus servicios de habitación. Aunque es un proceso que ya tiene lugar desde hace unos años --el grupo Hotusa, por ejemplo--, en los últimos meses se ha producido una aceleración debido a las facilidades para despedir a los trabajadores. De esta forma, la empresa puede echar a los trabajadores y recontratarlos mediante una empresa externa, en el mejor de los casos, que no tiene por qué regularse por el convenio del sector en Cataluña.

En los últimos meses son varios las hoteles que han dado el salto. El Condes de Barcelona con Mullor S.A., el Tryp del Aeropuerto del Prat Aeropuerto con Fos Force Out Service S.L. o algunos hoteles del Grupo Hotusa, como los Eurostar de Barcelona con Gesgroup Outsorcing SL. El fenómeno no es nuevo. El sindicato UGT --mayoritario en el sector en Cataluña-- lleva tiempo denunciando esta situación. "Se aplican contratos más baratos como el de auxiliar de mantenimiento para evadir el convenio del sector", aseguran fuentes del sindicato.

“Hay casos donde los sueldos llegan a rebajarse casi el 50%”, explican desde el sindicato. En concreto, ponen el ejemplo de un jefe de planta que cuando estaba trabajando para el establecimiento cobraba más de 2.000 euros contando el salario mínimo más pluses. Con su nuevo contrato, el salario llega justo hasta los 1.300 euros.

Antecedentes legales

Para evitar esta situación, se intentan llevar caso por caso frente a los tribunales. Existen precedentes al respecto. UGT llevó en 2011 hasta los juzgados de los social de la Audiencia Nacional los contratos que la empresa Indiana Rooms S.L. mantenía con trabajadores que hacían el servicio de la limpieza en uno de los hoteles del Grupo Hotusa. "Es ese caso, se consiguió ganar porque el magistrado entendió que se estaba aplicando un convenio firmado en Madrid para toda España", afirman los portavoces de los trabajadores.