Los sindicatos, cerca de firmar el ERE de Iberia

Aún no hay nada definitivo pero los sindicatos de Iberia están cerca de aceptar la propuesta del mediador de Fomento, el catedrático Gregorio Tudela. Tras reunirse este lunes, los representantes de los trabajadores han pedido tiempo para estudiar el plan. Por otro lado, International Airlines Group (IAG) ya ha dado su visto bueno este domingo.

Los sindicatos mayoritarios –con especial peso en personal de tierra y tripulación de cabina de pasajeros– ven con buenos ojos la iniciativa. No obstante, el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Áreas (Sepla) ha anunciado que seguramente lo rechazaran por no cumplir con alguno de los puntos exigidos.

Propuesta

A grandes rasgos, la propuesta que Tudela presentó el pasado miércoles plantea rebajar de 3.807 despidos en la aerolínea a unos 3.140, lo que afectaría al 16% de la plantilla, que ronda los 20.000 empleados. Asimismo, aconseja prorrogar el Expediente de Regulación de Eempleo ya en vigor hasta 2015.

Los sindicatos mayoritarios podrían aceptar definitivamente el miércoles la propuesta tras consultar con sus afiliados y desconvocar la huelga –del lunes 18 al viernes 22 de marzo–. Por su parte, el Sepla ha asegurado que necesita 15 días de análisis» tras los que se celebrarán las asambleas pertinentes para poder ofrecer una propuesta al mediador.

Tensión

A la salida del encuentro, se han vivido momentos de tensión cuando los trabajadores han increpado a los propios representantes sindicales. El secretario federal del sector aéreo de UGT, Francisco Rodríguez, que fue interrumpido por los concentrados, ha tenido que señalar que «no ha habido ninguna firma».

«Las organizaciones sindicales valoramos que era una canallada que 3.800 personas de Iberia tuvieran que irse aplicándoles la reforma laboral con 20 días y teniendo un ERE vigente. Han sido necesarias muchas movilizaciones para cambiar esto, y esto no acaba con el problema que tenemos», ha asegurado Rodríguez a los trabajadores presentes.

Viabilidad

En este sentido, ha indicado que la mediación «no soluciona el problema del conflicto» ya que éste «va mucho más allá y se resuelve desde la unidad», y ha advertido a los trabajadores concentrados a las puertas del despacho del rectorado que «desde los gritos y el no oírnos ganará la empresa», lo que provocó el aumento de la algarabía que originó algunos empujones.