Ryanair presiona a los huelguistas con despidos en el comité

Ryanair presiona a los huelguistas con despidos en el comité

La compañía sanciona a cuatro trabajadores días antes de que una sentencia judicial marque el futuro del paro

Carles Huguet

Barcelona

21/07/2015 - 21:59h

Michael O'Leary, consejero delegado de Ryanair

Michael O'Leary exhibe músculo. Ryanair ha despedido a uno de los trabajadores del Comité de Huelga por no realizar los servicios mínimos derivados de la huelga de 'handling' en marcha desde el pasado 1 de junio. Además, ha suspendido sesenta días a otro y ha amonestado a otros dos. La compañía presiona a los empleados 'rebeldes' a pocos días de que una sentencia judicial marque el futuro de la protesta.

El cese se ha comunicado por correo electrónico, después de que la empleada en cuestión no recibiera el burofax obligatorio "al no estar hospedada en casa estos días", la excusan desde los sindicatos. El mismo error, lamentan, por el que no se enteró de que debía acudir a trabajar en las unidades de emergencia durante el paro que todavía mantiene el CTA.

M.P.C no fue a su puesto un total de 19 días entre el 12 de junio y el 14 de julio, "incumpliendo así su obligación de prestar sus servicios laborales en régimen de servicios mínimos", reza la carta a la que ha tenido acceso 02B. Así pues, Ryanair justifica el despido al "faltar tres días o más al trabajo en un mes sin una causa que lo justifique", "indisciplina, desobediencia o incumplimiento inexcusable de órdenes de los superiores" y "transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza".

Revés judicial

La aerolínea actúa tras ver como el juez otorgaba la razón a los huelguistas ante la demanda de que el paro era "ilegal". El Juzgado de lo Social número 30 de Madrid desestimo el recurso contra el Comité de Huelga. Inquirida por 02B, la compañía aseguró que tomaba "nota de la decisión" y que se prepararían para "apelar".

No es el único frente judicial que existe entre ambos actores. Los trabajadores han demandado  al Juzgado de lo Social 28 de la capital que prohíba trabajar a los 16 empleados contratados para el servicio de 'handling' entre el 1 y el 7 de julio para minar los efectos del paro. La compañía, por su banda, ha declinado hacer comentarios de "un proceso en marcha".

La resolución, prevista para el pasado viernes, todavía no ha visto la luz.