La nueva etapa de eDreams empieza con la plantilla en pie de guerra

A las pocas semanas de la salida de Javier Pérez-Tenessa como consejero delegado, el ambiente en eDreams se ha enrarecido. La plantilla ha recibido notificación de un cambio de organización en cuanto a los horarios a partir de marzo y los sindicatos se han plantado. Además, los representantes de los trabajadores denuncian que el control sobre los empleados se ha incrementado, superando en algunas ocasiones los límites tolerables. La nueva etapa, con Dana Dunne al mando, empieza movida. 

El portavoz de CCOO, Cassio Roberto Paz, explica la situación. La compañía pretende establecer turnos aleatorios para los trabajadores de eDreams vacaciones –se trata de la división que se ocupa de las tareas propias de la agencia de viajes– en función de sus necesidades. Se trata de unos 400 empleados.

Esta medida rompe con la estructura que hasta ahora se había pactado. La plantilla más veterana disfrutaba de una jornada laboral que empezaba a las 9.00 y finalizaba a las 18.00 horas. Los trabajadores con menos experiencia y los temporales rellenaban el resto de turnos. «A partir de ahora, se crearán distintas horas de entrada a partir de las seis de la mañana», explica Roberto Paz.

El sindicalista indica que, aunque el contrato laboral permite desplazar la jornada laboral, se trata de un fraude de ley. Además, indica que un acuerdo bilateral entre comité de empresa y dirección establece que los cambios de horario con un antelación menor a 30 días se deberán compensar económicamente. CCOO ha dado como ultimátum el próximo lunes 23 de febrero. Después de esta fecha, si no hay un cambio de planes, tomarán acciones legales.

Por otra parte, el sindicato ha recibido en las últimas semanas varias quejas por el férreo control que los encargados aplican sobre los empleados. El asunto se circunscribe al tiempo que pasan en los baños. Las denuncias señalan que los encargados irrumpen en los aseos y exigen a los empleados que vuelvan a sus puestos de trabajo. CCOO asegura en una circular que a la próxima queja que reciba sobre este asunto, actuará en consecuencia.

Los conflictos en eDreams no son frecuentes. La compañía no goza de historial en ese aspecto. Por tanto, las quejas de los sindicatos son sorprendentes. A preguntas de este medio sobre estas denuncias, la compañía ha preferido guardar silencio.

Una posibilidad que explicaría este endurecimiento de las condiciones laborales es un intento de la dirección para mejorar su productividad. A falta de conocer su resultado anual, la firma ha sido duramente castigada desde su salida en bolsa. Los mercados no confían en el negocio de esta agencia on line. Su valor ha caído un 75%.