UGT prepara la maquinaria legal por los ajustes en Viajes El Corte Inglés

UGT tiene muchas dudas sobre la legalidad del acuerdo alcanzado entre Viajes El Corte Inglés y el Sindicato de Profesionales de Viajes. La organización, que desde hacía días seguía con lupa las negociaciones entre ambas partes, ha convocado a sus servicios jurídicos para analizar la reducción de jornada y sueldo del 4,57% acordada el miércoles pasado.
      

 
El sindicato asegura que Viajes El Corte Inglés ha llevado a cabo una suerte de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal sin pasar por las autoridades legales adecuadas. Esta situación supone que los empleados no podrán solicitar las prestaciones por desempleo, además de cotizar menos horas.

Viajes El Corte Inglés era la única de las grandes agencias españolas que no había presentado medidas de reducción de empleo este año. No obstante, a principios de mes, informó a los trabajadores que planteaba una reducción de salario y empleo del 8,1%. Las negociaciones finalmente han reducido esa cifra.

¿Por qué la firma no renovó el ERE temporal que había aplicado en el último año? UGT sostiene que la compañía se había dado cuenta de que el expediente tenía defectos de forma, por lo que cualquier trabajador podría haber denunciado el proceso e invalidarlo con su correspondiente indemnización económica.

UGT estima que la compañía se ahorrará entre cinco y siete millones de euros. Viajes El Corte Inglés facturó 2.238,47 millones de euros en el ejercicio anterior –del 1 de marzo de 2012 al 28 de febrero de 2013–. La cifra supone un descenso del 7,7% respecto al curso anterior. La compañía ganó 41,34 millones, el 23,9% menos.