Ocho compañías que te pagan (y obligan) a viajar

Muchas empresas saben que un empleado relajado, y si es posible feliz, será más productivo. Por ello pagan las vacaciones a sus empleados. Pero no nos referimos al salario que se abona a pesar de no concurrir al trabajo durante el período de descanso, sin

Ocho compañías que te pagan (y obligan) a viajar

Y no hace falta hacer promoción por redes sociales: se trata de que el empleado no tenga excusas para hacer un viaje y desconectar

Equipo Cerodosbé

BARCELONA

14/07/2018 - 17:30h

Muchas empresas saben que un empleado relajado, y si es posible feliz, será más productivo. Por ello pagan las vacaciones a sus empleados. Pero no nos referimos al salario que se abona a pesar de no concurrir al trabajo durante el período de descanso, sino que además dan dinero para que lo gaste en hoteles, pasajes o lo que necesite.

Los empleados de aerolíneas, así como de otros medios de transportes, cuentan con billetes gratuitos para el trabajador y su familia, o importantes descuentos a la hora de comprarlos. Asimismo muchas cadenas hoteleras ofrecen tarifas casi simbólicas a su personal en los períodos que quieren viajar.

Pero aquí presentamos varias empresas, sugeridas por Travel and Leisure, que entregan dinero para que lo gasten a placer en sus desconexiones del verano o el invierno.

1. Airbnb

Esta compañía popularizó la costumbre de ofrecer una habitación, y luego propiedades enteras, al viajero. Así como ayudó a bajar los costes de alojamiento también colabora con las vacaciones de su personal: la plataforma entrega 2.000 dólares anuales en cupones de viajes a sus trabajadores.

2. Bamboo HR

La firma especializada en tecnología aplicada a los recursos humanos sigue los pasos de Airbnb, y obsequia 2.000 dólares a sus empleados para que los gasten como quieran. Es lo que la compañía llama “unas vacaciones pagas pagadas”.

3. Evernote

La aplicación Evernote se hizo popular para ayudar a apuntar ideas y organizar el trabajo. Y también colabora con sus empleados otorgando días de vacaciones sin límites, así como 1.000 euros para sus gastos de viajes.

4. Expedia

Si las oportunidades de viaje surgen por propuestas de las agencias de viaje que seducen a los clientes, es lógico que Expedia empuje a sus empleados a que salgan a conocer el mundo. Aunque menos generosa que otras empresas, la tecnológica reintegra entre 250 y 750 euros al año a sus empleados de los gastos de viaje y ofrece descuentos en las compras realizadas en su plataforma.

5. Full Contact

Esta tecnológica de Denver creó una plataforma para mantener redes sociales entre contactos y exportarlas al plano laboral. Y ofrece una sorprendente suma: 7.500 dólares al año para sus empleados sólo para viajar. Y con la prohibición de trabajar mientras están en su período de desconexión.

6. Moz

Esta firma de software aplicado al marketing ofrece 10 días de vacaciones pagas al año, más otros 21 que se pueden pedir por ‘razones personales’ (sin contar siete días adicionales para temas de salud). Y reintegra hasta 3.000 dólares al año de los gastos en los viajes.

La tecnológica Full Contact obsequia hasta 7.500 dólares al año a sus empleados para que lo gasten en viajes

7. Travelzoo

Este buscador de paquetes ofrece, a sus empleados, el reintegro de 1.500 dólares anuales para gastos de viaje, además de tres días extras de descanso para buscar vuelos, excursiones, alojamiento o cruceros; como si fuera necesario tanto tiempo para organizar las vacaciones.

8. Tripadvisor

Así como Expedia, ofrece a sus trabajadores descuentos en los paquetes y experiencias que venden en su plataforma. Además sus empleados tienen un bonus de 250 euros para gastar en su viaje cada año, monto que va creciendo conforme tengan más antigüedad en la empresa.